“一个程序员的成长历程”的版本间的差异 一个程序员的成长历程 0

2015年5月28日 (四) 09:12的版本

14.萌生创业的想法

人生是一个大轮回，而在人生中有很多小轮回，这些小轮回就是我们面临的实际问题。娶老婆的问题解决了，紧接着面临生孩子的事宜。不孝有三，无后为大，很快双方父母肯定就要把此事提上日程。可是以我的收入，老婆又不上班的情况下，即使生下孩子，也养不活呀，那不是作孽嘛。

作为一个男人，有问题得解决呀。也想过向公司领导提涨工资的事，传统行业软件开发的薪水还是比较低的，考虑后，感觉以公司的整体情况不太可能，此项就排除掉了。我认为只要自己工作做到了，甚至超出领导的预期，以领导的英明应该会主动提工资的事。这样的想法肯定是要挨板砖的，无奈当时也是年轻呀。

只好另辟蹊径了，办网站吧？！可是办什么类型的网站呢？！感觉现在人们的生活节奏比较快，比较抑郁和压抑，就办一个吐槽、发泄类型的网站吧，给网站起了一个名字---得瑟网。当时根本没有建网站的经验，申请域名、申请空间、找合适的网站模板，有开发的功底，这些都不算事，很快就搞定了。紧接着面临版块内容、网站布局、网站风格等一系列的问题，基本确定之后，又面临着推广的问题。当第一个会员在网站发消息的时候，喜悦之情溢于言表。但是，随时时间的推移，网站始终没有起色，后来就决定把网站关闭了。

接着又办一个和软件有关的网站，破解类型的，网站名称叫百木破解。尽管自己不太懂破解的相关知识，但是后来学习了一下，基本上简单的软件也能上手。成立了核心破解委员会，有几个破解高手。举办了百木破解的第一届破解大赛，前几名奖励网站积分和专业书籍，总体来说还是挺成功的。网站主要收入来源是百度广告、破解软件、介绍给其他人提成等，经过一段时间的经营，总体上还是有所盈利的，尽管不多。后来自己也开发几款小软件，1、用代理IP自动点击广告的软件，从第三方网站提取代理IP，验证可用性，用不同的代理IP和伪装本地电脑信息自动点击广告。后来又加上了录屏功能，伪装点击网站深度，再进行点击广告。经过与一个网友聊天，他在广告网站工作，专门研究虚假点击广告。后来也发现这种方式，再怎么伪装也能被发现的，何况百度这样的公司，人家就靠这个吃饭的。2、又想了一种新的操作方式，类似云点击概念，自己建立点击广告任务，上传到服务器，其他人下载任务，但是不能下载这自己的任务，进行点击操作，一个任务一天只能被点击一次。经测试是可以实现的，但是没有测试网站是否被K，后来也没有怎么推广，毕竟不是正道。软件如下图：

后来由于本区域的网监部门看到了网站，又是破解类的网站，他们工作也比较谨慎，后来把网站名称改为百木软件( http://www.bmpj.net ) ，现在网站也在正常运转着，平时把自己关心的问题发到网站，也算是一种收藏吧。

老婆怀孕了，加之工作的事，慢慢的网站的事也很少上心了。这期间的体会是，办网站是门槛低，但是后期发展很困难。认识很多站长，起得比鸡早，睡得比狗晚，吃得比猪差，干得比驴多，最后也没有什么结果，我身边就有这样的朋友。可是说没有坚持，但是需要给坚持一个理由。

15.老婆怀孕，养家压力，离职请求

准备了6个月，老婆怀孕了，在众多无法怀孕、流产的今天，是一个重大的好消息。但是也给我带来巨大的压力，老婆和我的工资加起来才8、9k，老婆再休产假，一个月收入也就5k多，还房贷固定支出2k，一个月不吃不喝不养孩子可支配收入3k左右，有时候细细想来，真是没法活了。

我们公司是一个传统行业的传统公司，有点技术含量，准入门槛又很低，和科技类、网络类企业更是天上地下。虽然是开发软件的，但是受行业和公司的限制，按我分析着，根本不可能涨工资。公司是学校的校办企业，公司环境、人文环境以及包括领导都很好。刚一毕来就来这个公司了，一干就是5年左右，跳槽到其他企业，不仅要从基层干起，甚至还要适应周围的环境，说实话，心里是有很强的畏惧感的。着实让我左右为难。

但是为了养家能怎么办呢，上刀山下火海也得向前（钱）走呀。经过一冬天的考虑，2011年过完春节，就开会找工作，当时的状态和刚出学校找工作的毕业生没有什么区别，对外面企业的环境、管理等一无所知。但是相信自己找个比现在收入高的工作还是没有问题的，也是仅剩的自信了。

去一个医疗行业的公司，填写了一份个人资料，没有做题，面试的主管问了一些技术问题，按现在来看很简单，但是当时我实在没有什么概念，只是对编程的语言掌握的还可以，对数据库基本停留在简单的应用，大数据、云计算、物联网还不怎么流行。就算这样，面试也算勉强过关了，面试主管给开8k左右。回来之后，和老婆商量一下，虽然距离远些，还是决定去这家公司，也本着好歹出去看看的想法。

决定离职后，就和我们部门经理说了，经理反映挺突然，问问去哪家公司了、人家给多少薪水，后来他表示和公司大领导商量一下，当天他给我答复了，说公司给我开10k。这个结果让我喜出望外，比原来多了一倍。但是我当时并没有答应领导，表示回去考虑下，感觉自己有点装B，但是这是我做事一向的风格，喜怒不形于色。和老婆讨论了一下，打算留下来继续干。辞职也是无奈之举，老婆怀孕需要有人照顾，父母都有工作，也不方便，所以现在这个时期是稳定压倒一切。

和领导沟通后，领导表示再继续干两年，我也是这样答应的，当时也给自己一个期限，也是再继续干两年，如果公司没有发展或个人没有发展，果断走人。说实在的，公司大小领导对我都还不错，同事之间的关系也不错，没事打打篮球，真要走还是有些舍不得。

事后让我想不明白的是，很多管理之道、用人之道，难道领导不知道公司应该重用什么样的人吗？如果知道的话，难道不知道应该给予更多好的发展空间和福利吗？后来想明白了：不哭的孩子没奶吃，但是也不能老是哭，就算亲生的也招人烦，保证哭一次就要起到作用。